核心人才觀:
普潔安醫療堅信員工是企業發展的基石,致力于幫助員工實現自我、發展自我。
人才選拔標準:
普潔安醫療認為,認同企業文化,能勝任崗位工作的員工,就是人才;堅持“以德為先,德才兼備”的人才選拔標準。
普潔安的每一個員工,
在人格上是平等的,
在普潔安這個家里,
有每一個人飛舞的空間,
也是每一個人可以??康母蹫?。
普潔安不論資排輩,在實際工作中
培養員工,鍛煉員工,大膽啟用具有職業精神、
專業素養和創造績效的員工,為員工提供縱向和橫向的
職業發展通道,與公司共同成長。
普潔安是依賴于科學進步、造福人類、懷有社
會責任的公司,積極回報公司的參與者和
貢獻者,才對得起我們的員工,
對得起我們對社會的付出。
我們致力于成為一個具有責任感并受推崇的雇主,關心員工,使員工在一個具有挑戰性的,有回報的,融洽的環境中發揮自己的聰明才智,并為員工提供職業發展的機會。
新員工入職培訓
每位新員工進入公司都需參加入職培訓。入職培訓課程包括企業文化、行業概況、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業發展等,并指定帶崗老師,為新員工快速融入企業、掌握崗位技能及生活和學習等方面進行指導。
崗位技能培訓
對員工本職工作所需基本技能進行培訓,并提出進一步的技能提升要求。
繼續學習:
公司制定激勵制度,鼓勵員工自主進行學歷或職業資格考試等形式的學習。
帶薪假(年假/病假/家長會假)
社保
商業保險(疾病/意外/重疾)
周六工作餐
節日福利
健康體檢
團建活動
員工生日會
富有彈性的工作時間
子公司提供班車和宿舍
團隊建設1
團隊建設2
團隊建設3
團隊建設4